L'analisi comportamentale Selly
Non un test della personalità. Una misurazione di compatibilità ruolo e dinamica di team. Metodo trasparente, validazione scientifica in corso.
Analisi Dipendenti
Capisci chi hai davvero in azienda.
- Onboarding di nuove assunzioni
- Valutazione annuale evoluta
- Riorganizzazione team
- Identificazione talenti per percorsi di crescita
Analisi Candidati
Scegli il candidato giusto, non quello che intervista meglio.
- Screening pre-colloquio
- Confronto tra finalisti
- Decisioni difficili tra profili simili
- Riduzione bias inconsci nel processo
Simulazioni di Team
Cosa succede al tuo team se assumi questa persona?
- Decisione finale tra 2-3 candidati
- Riprogettazione di un team esistente
- Promozioni interne in posizioni di leadership
- Acquisizioni e fusioni di team
Otto dimensioni comportamentali
Ogni analisi restituisce uno score 0–100 su queste otto dimensioni, più uno score complessivo di compatibilità ruolo. Niente etichette generiche tipo "sei un Leone": misuriamo costrutti specifici e operativi.
Orientamento al risultato
Quanto la persona è naturalmente spinta a chiudere obiettivi misurabili.
Collaborazione
Capacità e propensione a lavorare in team, condividere informazioni, costruire consenso.
Autonomia decisionale
Quanto la persona prende decisioni senza dover validare ogni passo.
Resilienza allo stress
Reazione a carichi imprevisti, deadline strette, conflitti.
Apertura al cambiamento
Comfort con processi nuovi, ambiguità, sperimentazione.
Attenzione al dettaglio
Tendenza al rigore esecutivo vs alla velocità.
Leadership relazionale
Capacità di influenzare, motivare, guidare gli altri.
Pensiero strategico
Visione di lungo periodo vs focus sull'operativo immediato.
Le dimensioni e i loro pesi vengono adattati al ruolo specifico che stai analizzando. Per un Senior Sales contano altro rispetto a un Customer Success — Selly lo sa.
Misuriamo cose vere, non cose alla moda.
I costrutti di Selly nascono da letteratura consolidata di psicologia del lavoro e comportamento organizzativo (Big Five, modelli di leadership situazionale, teoria dei team funzionali). Non li abbiamo inventati per fare presa.
Stiamo conducendo una roadmap di validazione con dati reali di clienti pilota: test-retest reliability, validità predittiva su outcome di performance e retention, fairness analysis sui sottogruppi. I risultati intermedi saranno pubblicati apertamente.
Leggi gli aggiornamenti sulla validazione- Test-retest su 100+ soggetti in corso
- Validità di costrutto vs Big Five completato
- Fairness analysis (genere, età) in corso
- Validità predittiva (12 mesi) in raccolta dati
- Pubblicazione paper aperto previsto Q4 2026
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