Decidi chi assumere e chi promuovere con dati, non con sensazioni.
Selly® analizza dipendenti e candidati con un metodo proprietario di compatibilità ruolo e dinamica di team. Per HR aziendali e agenzie di recruiting che vogliono smettere di scegliere a sensazione.
Già usato da agenzie e aziende che hanno smesso di scegliere a sensazione
CV identici. Colloqui soggettivi. Turnover che non ti spieghi.
- Leggi 80 CV per fissare 5 colloqui. Di quei 5, due saltano e gli altri tre si somigliano.
- La decisione finale dipende dall'intuito di chi conduce il colloquio. E dall'umore di quel giorno.
- Sei mesi dopo la persona se ne va, o peggio resta ma non funziona. Costo medio: 30.000€ tra ricerca, formazione, mancata produttività.
Una misurazione oggettiva, prima del colloquio.
Selly fa rispondere candidati e dipendenti a un'analisi comportamentale di 75–84 domande (25–40 minuti). Il Motore Selly® calcola compatibilità con il ruolo, profilo personale, e simula come funzionerebbe la persona dentro il team che hai oggi.
Tre cose, fatte per davvero.
Non è un test psicometrico. Non è un ATS. È un nuovo modo di prendere decisioni HR.
Analizza i dipendenti
Capisci chi hai davvero in azienda. Profilo comportamentale, compatibilità con il ruolo attuale, suggerimenti di sviluppo. Per HR e per chi guida le persone.
Analizza i candidati
Misura ogni candidato sulla posizione aperta prima del colloquio. Arrivi al meeting con i top 3 già pre-filtrati per compatibilità reale.
Simula i team
Cosa succede se assumo Mario invece di Giulia? Selly proietta dinamiche, conflitti potenziali, sinergie. Decidi prima di firmare.
Report dettagliati. Linguaggio chiaro. Niente psicobabble.
Ogni analisi produce un report PDF white-label che puoi condividere con il tuo team o con il cliente (se sei un'agenzia). Numeri, grafici, suggerimenti operativi. Niente "il candidato è introverso ma orientato al risultato" — risposte concrete a domande concrete.
- Score di compatibilità ruolo da 0 a 100
- Profilo comportamentale su 8 dimensioni
- Suggerimenti di sviluppo personalizzati
- Sezione "domande da fare al colloquio"
- Esportazione PDF con il tuo logo (piano agency)
- 01Raccontami una decisione difficile presa nelle ultime 4 settimane.
- 02Quando hai delegato per l'ultima volta? Come è andata?
- 03Descrivi un momento in cui hai cambiato idea su un collega.
Non per tutti. Per chi lo prende sul serio.
Aziende strutturate
HR interno che gestisce assunzioni, onboarding, sviluppo carriere. Selly ti dà il rigore metodologico che serve quando le decisioni pesano.
PMI in crescita
Stai assumendo le prime 10–50 persone e ogni errore costa caro. Selly ti dà un metodo prima che ti serva un dipartimento HR.
Agenzie di recruiting
Presenti al cliente i 3 candidati top con un report che vale 30 minuti di colloquio. White-label, multi-cliente, prezzi dedicati.
In un mese abbiamo ridotto del 40% il tempo speso in screening telefonici. I candidati che presentiamo ai clienti sono già pre-validati su quello che conta davvero: come lavorano, non solo cosa hanno scritto sul CV.
Inizia oggi. Setup in 5 minuti, prima analisi entro un'ora.
Prova gratis per 14 giorni. Nessuna carta richiesta.